#RIPARTIAMO!

“condividiamo e ricominciamo”

Quando la formazione diventa strumento indispensabile per progettare il domani e tornare a lavorare con obiettivi certi.

 

Un programma personalizzato:

Il piano di salvataggio si avvale della narrazione delle storie di successo (Wisdom Circles), il processo di co-creazione (il Peer learning secondo la Theory U) e il Leadership Coaching individuale del Team Leader.

A CHI CI RIVOLGIAMO?

Organizzazioni interessate a:

  • Continuare ad essere attive anche nei nuovi scenari che si andranno definendo;
  • Lavorare in uno spazio di cambiamento;
  • Esplorare domande ed idee, valutare ed eventualmente sviluppare azioni per creare nuove soluzioni;
  • Collaborare per formare una Comunità che opera attraverso una visione comune, per costruire la società di domani.

QUALI SONO I NOSTRI OBIETTIVI?

  • Coltivare ciò che può crescere (il seme): Guardare attraverso gli occhi dell’altro: Io chi sono? Come affronto i problemi?
  • Radicare l’intenzione: Coltivare un senso profondo di se all’interno del gruppo capace di superare ciò che appare in superficie: Chi siamo come Team/comunità? Qual’è la nostra storia di successo? Qual è il nostro lavoro?
  • Risvegliare le Risorse: Accedere alle risorse creative profonde e semplici, per uscire da pregiudizi e paure della mente e del corpo e rispondere alla domanda: Per noi cosa è importante fare per la collettività? Quali azioni sono migliori per fare questo?
  • Svilupparsi attraverso la sperimentazione veloce: Agire a partire da ciò che è veramente importante utilizzando l’integrazione dell’intelligenza di ogni componente del Team.
  • Piantare nuovi semi: imparare ad accelerare i processi di sperimentazione per porre in essere le azioni più efficaci.
  • Per ogni organizzazione verrà individuato il programma dalle modalità che risultano più efficaci. In generale la durata di un ciclo formativo si completa nell’arco di 18 settimane, con incontri collettivi settimanali di circa 2 ore e di Leadership Coaching individuale di circa 1 ora. Sono disponibili due livelli di formazione, sussidiari e conseguenti. Nel caso di specifiche esigenze della Leadership, il coaching può essere esteso.
  • Il programma è svolto in lingua italiana. I formati didattici disponibili sono due: solo a distanza oppure misto (parte a distanza e parte con incontri di persona).

LA NOSTRA CERTIFICAZIONE:

Al completamento di ogni ciclo e livello formativo viene rilasciato un certificato, che può essere rilasciato sia da ELL che dalla GWU, a seconda delle esigenze dell’Organizzazione e dell’utilizzo in termini di visibilità.

Responsabili del progetto:

Area Scientifica e Auditing

Prof.  Federico Perali

Professore ordinario di Politica economica presso il Dipartimento di Scienze Economiche dell’Università degli studi di Verona

http://www.dse.univr.it/?ent=persona&id=288&lang=it

Area Formativa

Dr. Giovanni Dicran Megighian MDS MSc(Lon) PCC(ICF)

Docente di Leadership Coaching al Centre for Excellence in Public Leadership della George Washington University, Washington DC USA

https://leadershipcoaching.cepl.gwu.edu/our-team/program-faculty/giovanni-dicran-megighian/

Area comunicazione

Giacomo Tuveri

Responsabile della Comunicazione di ELL Economics Living Lab

https://it.linkedin.com/in/giacomo-tuveri-792835134

Per ulteriori informazioni contattaci a: pianodisalvataggio@econlivlab.eu

ATTENZIONE: Moduli dimostrativi per conoscere il Modello ELL - UniVR/CEPL-GWU

È possibile prendere familiarità con il modello attraverso l’organizzazione di dimostrazioni gratuite (Modulo dimostrativo) che consistono in:

  • un incontro collettivo preliminare di 1 ora con il Team;
  • un incontro preliminare individuale con il Team Leader di 1 ora;
  • una simulazione di Wisdom Circle della durata di 2 ore;
  • un’esperienza di Leadership Coaching individuale per il Team Leader di 1 ora.

Al completamento del modulo dimostrativo viene rilasciato a tutti i partecipanti un certificato di partecipazione.

Documenti allegati: 

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